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  勞動者試用期內提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。　　《勞動合同法》第三十七條規定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權，體現了法律對勞動者利益的充分保護。這里的“3日”和“30日”，指自然日歷數，不是工作日。　　勞動者行駛該項權利應當注意三個問題：　　一、提前預告　　按《勞動合同法》第三十七條雖然規定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發生。由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，為保護相對人的利益，法律規定必須提前預告，在試用期內提前3日，試用期滿提前30日。　　勞動者進行了提前預告，用人單位可以提前辦理解除合同，但勞動者本身不得未經用人單位許可提前離職。否則，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。　　二、書面通知　　雖然法律規定試用期內不必書面通知，但為了有句可查，減少勞動爭議，最好與正式期同樣采用書面通知形式。　　書面通知用人單位解除合同，不是向用人單位申請解除合同（申請辭職），實踐中，勞動者在運用此條法律規定時，常犯的一個錯誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請或者報告。所謂“辭工”，“辭職”，就是不接受或者不再接受現在的工作或職務，請求離去。既然是請求，單位有權決定是否同意。實際上是循《勞動合同法》第三十六條規定，向單位要約，協商一致解除合同。　　三、人群限制　　《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權，并不適用于所有勞動者。《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”。接受專項培訓并約定了服務期的勞動者，在約定的服務期內，按照第三十七條規定行駛單方解除權需要支付違約金。 原問題：《勞動法規定是提前三天還是三個工作日可以申請離職？》

  回復于 2022-10-30 02:18:06