公司以綜合工時制要求國慶期間加班可以拒絕嗎
勞動爭議浙江 紹興2025-07-01 08:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人有權(quán)拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。 原問題：《公司要求加班可以拒絕嗎》回復(fù)于 2022-10-30 00:46:13
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綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準(zhǔn)的，否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標(biāo)準(zhǔn)工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.我和公司簽的是綜合計算工時制的，現(xiàn)已入職14年，最近公司老是強制加班，每天上班10個小時或12個小時，可以以此上告離職賠償嗎？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算，您每季度的工作實踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，應(yīng)當(dāng)用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付您好，企業(yè)是綜合工時制，周末加班工資應(yīng)該是幾倍
周末加班屬于休息日加班需要以工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》：第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞公司消防員（綜合制計算工時）要求24小時在公司，請問這樣是否違反了勞動法
比方說一天8小時，一周五天40小時，一個月160小時，半年是960小時，在綜合工時中，前三個月產(chǎn)量大，可以延長工作時間，后三個月不上班也可以，只要總的半年是960小時之內(nèi)即可 原問題：《綜合計算工時工作制的公司 安排員工20小時連續(xù)作業(yè) 是北京市綜合工時制員工每小時工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
網(wǎng)友你好： 用人單位經(jīng)所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統(tǒng)計期段內(nèi)，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。勞動者在法定節(jié)假日中加班相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
