律師你好!打擾了,請(qǐng)問用人單位不履行四十條第二項(xiàng)之規(guī)定,直接解除勞動(dòng)合同違法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款: 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 解析:這里所謂“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無法完成。勞動(dòng)者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力,不能完成某一崗位的工作任務(wù),這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),提高其職業(yè)技能,也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上,這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù),勞動(dòng)者仍然不能勝任工作,說明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力,單位可以在提前三十日書面通知的前提下,解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度,借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。 原問題:《請(qǐng)問《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款是什么?謝謝》回復(fù)于 2022-09-29 00:10:38
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1、用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的,勞動(dòng)者無需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位與我解除無固定期勞動(dòng)合同,協(xié)商不成,是仲裁還是直接 上訴?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):1.《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支你好,職工在患癌治療期,用人單位解除勞動(dòng)合同是否違法?
在法定醫(yī)療期內(nèi)的,單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同,否則就是違法的,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金,2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償公司單方解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問違法行為
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了