疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-01 13:48
律師回復
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月幫助201720人疫情期間企業(yè)要求復工，如果企業(yè)的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協(xié)調好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權按照《勞動法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動者之間的勞動合同。 原問題：《疫情期間企業(yè)要求復工怎么辦》回復于 2022-11-24 00:18:13
相似問題解答
本輪疫情，員工工作怎么算？算病假嗎？還是居家隔離期間全薪？
當勞動者處于隔離期間內，屬于正常出勤，不應當計算在醫(yī)療期內。 對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準疫情期間公司通知調崗降薪
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資政府封控期間企業(yè)未停工停產，員工拒絕到崗，薪酬怎么發(fā)
因疫情影響員工無法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。疫情期間員工未上班，要求支付工資
有工資。 根據(jù)相關通知的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法疫情隔離公司能扣員工工資嗎
應支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
