你好,像你咨詢一下私立幼兒園園長未給員工繳納社保的問題
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第82條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此,用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另,勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納社保,未繳納的,勞動者有權提出補繳。如果要去勞動仲裁的話,需提供能夠證明你與幼兒園存在勞動關系的證據材料,比如工資清單、平時與家長溝通的記錄能夠證明你是在該幼兒園工作的也可以。如果上述材料都沒有,建議找機會與園長談話明確:1、你的工作事實;2、沒簽勞動合同3、沒繳納社保。做好錄音工作。希望我的回答能幫到你。 原問題:《還在幼兒園就職,園長沒有給我們簽訂勞動合同,也沒有繳金,去勞動局申請仲裁需》回復于 2022-12-26 22:26:36
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你好公司未給員工繳納社保是違法的嗎
違法入職一個月單位要辦理參保手續否則可以要求單位補交《社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 第八十六你好 你好,公司未給新進員工繳納社保,后來補繳的,算違法嗎
社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費,中間幾個月沒有繳費,而現在由于招調或者落戶其他原因,需要補之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時間段,以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下,一般單位只能做2個月的補交,如果需要更長時間只好通過勞務糾紛,公司未給簽訂勞務合同的員工繳納社保公積金
這種情況,你只要說明情況,由企業負主要舉證責任,你只要提交工作服,證人等所能提交的相關證據就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助,沒給你們繳納社保就是違法,沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規定。你可以向當地勞動部門申請仲裁,社保未足額繳納補繳社保可以協議給員工嗎
不能。需要繳給社保中心。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了