我老婆今天和公司解除勞動關系了，醫保是不是也中止了
合同糾紛四川 遂寧2025-07-01 21:50
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強制解除勞動關采
可以通過勞動仲裁辦理解除勞動關系手續。勞動仲裁裁決具備法律效力。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同在公司被停工，打不了卡，上不了班，是不是就是被公司解除勞動關系了，這樣有工年費，能要求賠償嘛
用人單位以勞動者周六打卡未上班嚴重違反公司制度為由與勞動者解除勞動合同。無論用人單位的解除行為是否合法，用人單位都應該為勞動者結清全部工資?！ ∮袃蓚€途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式公司斷繳社保，現在解除勞動合同關系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其公司不給走工傷，出院是不是不能走醫保？
公司不報工傷的，你可以自己提出申請，并根據認定結果要求單位直接支付工傷賠償： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提... 原問我是同泰能化的員工，我認為今被非法解除勞動合同，請幫助
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續履行勞動合同，或者請求用人單位支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
