不服從公司的調遣關于離職賠償的事情且沒有提前一個月通知
勞動爭議江蘇 南京2025-07-01 14:26
律師回復
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月幫助201720人如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。辭職通知書一定要送達公司，并保留相應的證據。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經履行通知義務。在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等，以免被公司倒打一耙說侵占公司財產不退還。 原問題：《辭職未提前一個月通知公司，需要支付賠償嘛？》回復于 2022-10-28 23:00:31 -
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關于試用期滿未收到轉正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉正了，是否辦理轉正手續是公司內部操作問題，對于勞動合同的法律性質沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續（這一點是非常重要的）。關于工資的問題，這一你好 關于離職 公司提前一個月打離職手續 中途讓離職 怎么樣呢
員工提前30日提交書面辭職申請的，到期后可自動解除勞動關系。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《員工提前一個我被公司裁員了我被公司無故裁員了，只是發了個通知，說是提前一個月通知我終止勞動合同。沒有談賠償金的事情，這是不合法的吧？
1、公司裁員，單位需要支付員工經濟補償。按照每做滿一年一個月工資計算。2、法律依據：《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情你好，我是屬于第三方公司的員工，本公司合同到期，也沒有提前一個月書面通知員工離職，那公司應該怎么賠償員工，求解，謝謝！
合同到期后，公司需要支付經濟補償金，一般是工作一年，給您一個月工資的經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工作調動不服從離職賠償
本來只是看看，但看了幾個人的回答忍不住要說了！第一、賠不賠這需要看具體情況，如果員工本身提出辭職的話，是不需要賠的（從HR專業的角度上看，沒有這么笨的員工吧）第二、就是在合同中的約定了，關于合同與誰簽的，合同履行地等具體條款，如果有一條發生相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
