勞務糾紛，勞動合同
合同糾紛安徽 合肥2025-07-01 20:47
律師回復
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月幫助201720人正常情況下，勞動合同糾紛就是勞動合同雙方?jīng)]有執(zhí)行勞動合同或者沒有完全執(zhí)行勞動合同導致的。未執(zhí)行或部分執(zhí)行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應勞務或乙方提供相應服務而甲方未支付勞動報酬，或未按勞動合同條款要求支付相應勞動報酬。或者乙方提供相應勞務，但是時間拖延，未及時完成，給甲方造成相應影響。或者乙方的勞務結(jié)果不符合合同要求，或者甲方在支付報酬時找借口隨意克扣勞務報酬等。另外，雙方在合同中的約定條款模棱兩可或者是一詞多義，造成雙方理解上的分歧，導致最終雙方在提供報酬或提供勞務時未達到對方理解的標準。如果是無意中導致的，雙方需要心平氣和的坐下來協(xié)商，如果是惡意行為，則需要找當?shù)貏趧泳诌M行仲裁或到當?shù)胤ㄔ浩鹪V。 原問題：《常見勞動合同糾紛有哪些》回復于 2022-10-28 22:38:10 -
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勞動合同。勞務糾紛
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞務糾紛，簽了勞動合同
反派遣不合法。不要在派遣合同中簽字，必要時可以申請勞動仲裁，主張自己權(quán)利。 原問題：《勞動糾紛，公司要將現(xiàn)在簽訂的勞動合同轉(zhuǎn)簽到勞務公司，這樣做合法嗎？》勞務勞動合同糾紛
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件沒簽勞動合同，勞務糾紛
應當按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。支付雙倍工資 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 原問題：《關(guān)于未簽訂合公司解除勞動合同，勞務糾紛
1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調(diào)等）續(xù)簽，而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以相關(guān)罪名庫
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
