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  勞動者辭急工：1.如果勞動者和用人單位協商一致的，用人單位通常會全額結算勞動者的合法工資。2.如果用人單位無過錯，勞動者沒有提前通知用人單位（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同），用人單位通常會扣除招聘勞動者的造成的相關費用。3.勞動者急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者支付相關的賠償。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 原問題：《我辭急工工資怎么算》

  回復于 2022-11-23 12:07:28