勞務糾紛,被公司辭退,怎么樣獲得相應的賠償
律師回復
相似問題解答
勞務糾紛關(guān)于被辭退的問題
1、試用期解除合同也必須說明理由,并有明確依據(jù)。否則屬于違法解除。違法解除合同,單位需支付經(jīng)濟補償標準2倍的賠償金,你入職不滿半年,經(jīng)濟補償為半個月工資,則賠償金為1個月工資。2、2010年9月7日入職,10月8日簽訂勞動合同,超過一個月,勞務被辭退糾紛咨詢
你先確定是勞動合同、勞務合同、勞務派遣合同勞務合同所有條件是雙方可以協(xié)商的,不受勞動合同法約束如果是勞動合同或者勞務派遣合同,受勞動合同法約束,其中勞務派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費、之前不繳納社保,都可以作為按勞動合同法第38條辭被辭退的勞務糾紛時間
勞動糾紛訴訟時效中,普通時效為兩年。特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下由法律快車小編為您詳細解釋。(1)具體時效醫(yī)療期滿后被公司辭退可以獲得那些賠償
要看具體情況。你好我被公司辭退了怎么樣可以拿到賠償
申請勞動仲裁在公司注冊地或勞動合同履行地! 用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益,詳細咨詢可以聯(lián)系我:相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
-
回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了