簽合同時甲乙雙方補充事項是空白合理嗎?
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甲乙雙方合作虧損由乙方承擔合理嗎?
此為私人打著公司的名義的借款合同,不受法律的保護的,借錢容易還錢難,到時出現虧損,公司可以馬上消失的。這種事經常發生,至于是否真受法律保護,建議去當地法院,把合同給他們看就明白了。估計是假得不能再假的騙子公司。。。。。。。。 原問題:《合作公司在試用期給你簽合同 說后面還有什么補充協議 合理?
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期請問庭審時陳述遺漏可以申請庭后補充嗎?
二審開庭時補充遺漏一審提出的請求,是可以的。只要二審法院確定,就會發回一審重新審理。《民事訴訟法》第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件,經過審理,按照下列情形,分別處理:(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的,裁定撤銷房產合同有問題,是空白合同
無效。拆遷協議也屬于書面合同的一種,書面合同,只有一方的簽字,而沒有另一方的簽字或者蓋章,該合同是無效的。《合同法》 第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。 原問題:《農村房屋拆遷,協議甲方空白是否有你好,公司強迫員工簽訂空白勞動合同,發生糾紛時,員工要求公司支付不簽合同的二倍工資,法院會支持嗎?
用人單位在與勞動者建立勞動關系滿一年沒有簽訂勞動合同的,就視為簽訂了無固定期限合同。用人單位不與勞動者簽訂拉動合同的,用人單位應當從第二個月開始到一年內,每月支付啦都在雙倍工資。根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了