派遣公司規定自離不給發工資，是否合法？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-01 18:47
律師回復
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月幫助201720人工資是員工工作報酬，只要員工提供了勞動企業就應支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說企業拖欠工資，到時就很麻煩。至于員工不辭而別的自動離職，企業可按照規定自員工沒有上班開始記為曠工，然后按照制度規定解除勞動合同，發通知給解除勞動關系通知書給員工（按照員工提供的地址郵寄，快遞形式）。 原問題：《自動離職不給工資合法嗎》回復于 2022-11-23 10:15:36
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派遣公司說不辦離職單自離的話不發工資。
這個需要支付你最低工資，不發工資你可以申請仲裁自離不給發工資。
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職自離公司不發工資
只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。 依據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫派遣工自離中介不發工資違法嗎
可以申請勞動仲裁自離工廠不發工資
一、按照法律規定是有的，勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、勞動者違法解除勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
