律師回復

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  這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的,無論是國企還是事業單位,哪怕是私營企業,只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同、克扣員工工資等現象都是屬于違法行為,你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題,你須明白: 1、簽訂勞動合同,并享受勞動合同帶來的一切福利。(如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同,該企業已經違法,處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了) 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置,你也可以按照上述渠道去投訴的。 3、高溫補助。國家有明文規定的。 4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的; 5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。 6、你辭職的話,按照法律規定申請即可。試用期提前三日,正式期提前一個月申請即可。 你如果發現該企業侵犯了你的合法權益,你可以按照: 基本的處理渠道是: 1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴,無果的情況下; 2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。 3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下,你可以申請勞動仲裁; 4、根據勞動仲裁情況,你可以到法院申請強制執行。(前提是:該企業敗訴,15內未進行上述) 特別提醒:你去投訴,須提供你的相關證明,如:工資條、工卡、考勤卡等。 也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了,你可以要求去仲裁的。. 原問題：《干了活要不上工資咋辦》

  回復于 2022-11-23 15:54:40
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你可以申請勞動仲裁 維護自己權益 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。

  回復于 2021-11-30 12:54:39 咨詢他