我在國(guó)企，屬于在職不在崗。企業(yè)不給安排返崗，也不給發(fā)工資。怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 伊春2025-07-01 22:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人仲裁機(jī)構(gòu)可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以申請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)部門復(fù)議,再不服可以提起行政訴訟.相關(guān)法律:先問(wèn)一下，你進(jìn)去之前和他們簽過(guò)勞動(dòng)合同嗎？ 廠里是沒(méi)有權(quán)利克扣工人的工資的。更不能說(shuō)不發(fā)工資了，你一開(kāi)始進(jìn)廠的時(shí)候他們就有和你說(shuō)他那個(gè)工廠具體是做什么的嗎？如果一開(kāi)始真像你說(shuō)的，他說(shuō)開(kāi)始沒(méi)有和你講明，你在不知情的情況下進(jìn)去他們就屬于刻意隱瞞具體的工作性，那更是不對(duì)的，你可以像勞動(dòng)部門去告訴他們。他們犯了勞動(dòng)法！他們犯了如下法： 1：第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 2：第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 3：第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； 4： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 如果沒(méi)簽訂合同，你看看這條也許對(duì)你有用： 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 原問(wèn)題：《企業(yè)不給員工工資怎么辦》回復(fù)于 2022-12-15 01:52:07
相似問(wèn)題解答
在職就不發(fā)工資 離職拖工資不給怎么辦
如果是合法的辭職，老板不給工資，如果有欠條t，勞動(dòng)者可以直接到人民法院提起民事訴訟，要求老板支付工資；否則，需要經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，不服裁決的方可提起民事訴訟。 《勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲我申請(qǐng)離職不批，我就走了，公司說(shuō)屬于曠離，不給發(fā)工資
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人國(guó)企欠錢久拖不給
可以的，只要是有證據(jù)，就算是國(guó)企也要給錢，如果不給可以去相關(guān)部門舉報(bào)，或起訴，當(dāng)然除非那家公司宣布倒閉！追問(wèn)：他們老實(shí)拖，說(shuō)集團(tuán)沒(méi)有付款計(jì)劃那看看你們有沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的還款時(shí)間，如果有，那你就可以直接起訴，用法律強(qiáng)制性要求還款，如果沒(méi)有，個(gè)人想問(wèn)一下在崗的時(shí)候企業(yè)讓入的股份，現(xiàn)在離職了單位不給退怎么辦？
企業(yè)改制時(shí)，一次性買斷工齡有正式文件或告知單等文件，計(jì)算出來(lái)的錢有你本人的確認(rèn)簽字，買斷工齡作價(jià)入股有標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算文件，也有新公司蓋章確認(rèn)的收據(jù)，如果與公司（你入股的公司）協(xié)商不成，拿這些文件到法院解決。 原問(wèn)題：《辭職后,在原單位入股的錢不給我是一名實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)企業(yè)拖著不給發(fā)工資該怎么辦
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
