工資低于最低工資，怎么維權
勞動爭議浙江 杭州2025-07-01 18:57
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月幫助201720人勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高于相關標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。 原問題：《工資低于最低工資標準怎么辦》回復于 2022-11-18 14:54:06
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低于最低工資怎么處罰和補償
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。 原問題：《低于最最低工資低于規定金額
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。 原問題：《低于最公司發低于無錫最低工資
由于無錫市最低工資標準1890元中，包含勞動者個人應依法繳納的社會保險費。 所以，到手工資可以低于1890元。 原問題：《2017年無錫市最低工資標準1890元，到手工資不得低于多少？》違法待崗發最低工資怎么維權
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應工資低于國家勞動標準該如何維權
工資低于本地標準是可以匿名舉報或投訴的，如果勞動者申請勞動仲裁則需要實名申請。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位支付給勞動者的工資低于本地最低工資，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定。《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
