勞務糾紛勞務糾紛
勞動爭議浙江 衢州2025-07-01 15:31
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月幫助201720人項目部一有發(fā)生勞務糾紛，必須在第一時間內(nèi)上報公司，特別是在遇有勞務糾紛可能激化趨勢，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生，公司在接到消息后應立即趕赴施工現(xiàn)場與項目部一道共同解決，同時要與所屬省建管處、所屬勞務公司駐省負責人取得聯(lián)系，必要時報告建委、當?shù)毓才沙鏊辉试S出現(xiàn)重大勞務糾紛事件的發(fā)生。 原問題：《勞務糾紛如何處理》回復于 2022-11-21 15:40:21
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項目部一有發(fā)生勞務糾紛，必須在第一時間內(nèi)上報公司，特別是在遇有勞務糾紛可能激化趨勢，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生，公司在接到消息后應立即趕赴施工現(xiàn)場與項目部一道共同解決，同時要與所屬省建管處、所屬勞務公司駐省負責人取得聯(lián)勞務糾紛 勞務工傷糾紛
最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾勞務糾紛問題 勞務糾紛問題
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派遣工和派遣公司是勞動關(guān)系，發(fā)生糾紛可向派遣公司所在地或勞動合同履行地的勞動部門申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
