公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
勞動爭議天津 天津2025-07-01 17:31
律師回復
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月幫助201720人用人單位可以不接受員工快辭了，也就是你說的，馬上辭職馬上離職的做法，可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的，一般來說，因為快辭，給用人單位造成損失的，也只能扣除工資的20%。 原問題：《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎？》回復于 2022-12-14 04:58:22 -
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廠子離職，扣百分之三十工資合理嗎
不管是你還是用人單位，在無特殊情形下，解除勞動關系必須提前30日通知對方。如果是單位辭退你，可以給你一個月工資作為代通知金而不需要等30天。如果你把單位辭了，而又沒有提前30日通知用人單位，且沒有其他情形，你應當承擔你離職所給單位造成的損失暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞離職了公司規定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規定急辭扣百分之五十， 這些都沒有規定的，都是公司自己給自己定的 原問題：《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》你好我想咨詢離職扣百分之三十的工資合法嗎
、勞動合同法規定：勞動者前提30天通知用人單位可離職，如果你的時間不足30天，按照相差天數要給用人單位相應賠償（月工資÷30天×相差天數），不足額的工資你可申請勞動正常拿回來。2、沒16周歲未滿18周歲的勞動者是未成年工，是合法的，但企業在您好，廠里效益不好，一周只上兩天班，去辭工老板又要扣百分之二十的工資
廠里沒活,自己主動辭職,老板要扣百分之二十的工資不合法，屬于用人單位非法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《工資支付暫行條例》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
