去年的工資還能要的到嗎，老板跑路了
勞動爭議廣東 東莞2025-06-30 10:45
律師回復
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月幫助201720人你要收集證據，抓緊時間解決，不要過了時效。 我國勞動法 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。從你講的情況看已過仲裁時效。 依據我國法律規定，公司拖欠工資不發屬于違法行為，你可以向勞動管理部門投訴，或直接向勞動管理部門申請勞動仲裁以保護你的合法權益。 在勞動爭議訴訟案件中，就仲裁時效與訴訟時效的關系而言，凡涉及克扣工資、拖欠工資、工傷賠償等財產性侵權糾紛，無論是否超過仲裁時效都應當適用民法通則關于訴訟時效的規定，凡涉及開除、除名、辭退、解除勞動關系等行為性、身份性的爭議，應當嚴格適用勞動法關于仲裁時效的規定。 基于以上案例情況,訴訟時效應為2年。 原問題：《去年的工資沒發，現在老板跑了》回復于 2023-02-03 19:28:44 -
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去年的工資老板沒給我
工資一般都是月結的，去年到現在還沒有給你結工資，也不知道你是怎么做到現在的，沒有向老板說結工資的事嗎，如果不跟你結工資，你可以打12333勞動監察局說說你的情況，勞動監察大隊會幫你解決的。 原問題：《我去年幫我買的個老板干活，到現在工資還沒老板注銷公司跑路工資未發
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙老板跑路拖欠工資
一、若是勞動關系：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.向勞動爭老板跑路，工資如何要回
一、若是勞動關系：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.向勞動爭去年人工的工資到現在老板都沒結，
要是就一兩個人的工資，報警投訴什么的估計浪費你自己的時間最后還是沒人管，舍的下臉的話去他家里要，或者看你老板和別人談生意的時候去鬧鬧，不推薦來硬的，欠錢的老板最不怕這個，最后吃虧的還是你。真覺得要不來的話，可以給你老板使壞解解氣比如機器啊什相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
