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  月幫助201720人

  一. 從法律角度講： 企業(yè)可以從員工工資中扣款的情況包括： 1) 用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2) 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的 5) 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； 6) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； 7) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）； 8) 因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。 而且，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條：因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 綜上： 1.用人單位在無法明確責任人的情況下（對于盜竊行為，其實屬于刑事案件，應移交公安機關(guān)處理），從工資中扣除費用，是違法的。 2.即使明確了責任人，用人單位在未書面告知的情況下扣款是違法的。 3.用人單位一次性扣除所有工資，低于最低基本工資線，是違法的。 對用人單位來說， 企業(yè)只能扣除明確責任人的公司實際損失金額。而且每月扣除之后員工所得不得低于最低工資標準。同時應當提供書面證據(jù)。所以企業(yè)一般發(fā)生盜竊等安全問題，合法的行為是向公安局舉報。而不應該在未有調(diào)查結(jié)果前先從員工處扣發(fā)工資。 對勞動者來說， 要做好個人保護和證據(jù)保存。 1.公司是否有規(guī)章制度，是否有閱讀簽名。如果沒有，則不受規(guī)章制度約束，但受法律約束。 2.公司是否有書面告知扣款金額和原因。 3.公司是否每月有工資清單告知員工。按照法律規(guī)定，工資單必須每月及時送達員工。 4.勞動合同是否簽訂過。合同期限，試用期，工作崗位，工作地點，工資，社保，福利等等約定是否合法完整。 5.出差前后的機票，住宿發(fā)票，以及之后送貨的憑證，時間證明等等，都是在公安機關(guān)涉入調(diào)查時的有力證據(jù)。 二.從工作角度講 企業(yè)現(xiàn)在找不出案犯，卻又不報案。原因就是，報案的話，數(shù)額過小，公安機關(guān)基本不會很用功的調(diào)查，也就是備個案，做個記錄。最后損失由公司承擔。而現(xiàn)在欲將責任推卸給員工，這肯定是違法的。但是當你不服從公司，與公司對抗的時候，一般你在這家公司的前途也算是完了。只要老板不換，基本就一直要和公司斗爭下去。最后的結(jié)果，大部分情況下，還是你走人。所以，你可以申請勞動仲裁，要求公司退還工資。不過也要當心日后在公司里的日子不是很好過。三.解決辦法1.向公司人事部門反映。2.公司不予行動的，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁申訴有效期現(xiàn)在由60天變?yōu)?年。算是相當寬裕。提出仲裁后45天內(nèi)，勞動仲裁應當給予仲裁結(jié)果。如果沒有裁決書的，可以向法院提起訴訟。3.勞動仲裁后公司不予執(zhí)行的，可以請求法院強制執(zhí)行。請注意，勞動爭議首先應當向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，而不是直接向法院提起訴訟。法院會先退回仲裁委的。對仲裁不服的，才可以上訴法院。而且仲裁現(xiàn)在已經(jīng)免費了。就是鼓勵勞動者用法律保護自身合法權(quán)利。關(guān)于申請仲裁的辦法和流程，可以打當?shù)貏趧硬块T的咨詢電話查詢。 原問題：《法律咨詢-員工權(quán)益保障》

  回復于 2022-12-24 04:12:27