雙休日加班費2倍的，只給了1.5倍！
勞動爭議上海 上海2025-07-01 01:00
律師回復
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月幫助201720人用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 原問題：《排休制周六上班只給1.5倍算加班工資是否合法》回復于 2022-12-13 20:46:37
相似問題解答
我底薪是3650.加班費只給20·9一小時
用你底薪2030÷21.75（一個月正班天數，為什么乘以21.75，因為一個月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少錢再用你日新93.33÷8個小時=11.66（平時一個小時錢）在用平時一個小時錢11.66×國慶節只給一天調休，沒有加班費，這是獨屬于廣州的政策嗎
1.調休顯然是不合法的，這是法律上的一種規避行為，是嚴厲禁止的。否則的話，所有單位都可以10.1-7號上班 然后再找一個星期放假，你說這可能嘛？不可能的。為什么不可能這么做呢？因為他們知道這是違法的。 2.周末加班確實是可以安排調休的，這加班不給加班費，給調休合法么
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，我今年元月1日至3日加班了，我現在月工資8000元，公司只給了450元加班費，我還能要求公司支付多少加班費
假設你與單位還未解除勞動關系，有以下幾個部分：1 要求單位補交所有的社保，也就基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，住房公積金。其中：基本養老保險是單位統一交的，個人部分需要從你的工資中扣除； 基本醫療保險單位需替你交的部分為個人喪假包括雙休日嗎
喪假一般1—3天,遇雙休不能順延,喪假不計算雙休日與工作日。并且會計算工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 原問題：《喪假三天包括周末嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
