你好，威海上班工作時間每天幾小時，加班費是多少
勞動爭議山東 威海2025-06-30 17:41
律師回復
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月幫助201720人第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動法規定每天的正常上班時間是8小時,每加班一小時多少錢?》回復于 2022-12-13 20:25:37
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員工每天的工作時間是多少
很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對于工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定如果單位逼我加班，每天八小時，周日不休息，兩周休息一天，超出的工作時間并未按加班費結算，怎么辦
1、加班費計算標準分3種算法：第一種是超過8小時延長工作時間，按平時工資的1.5倍計算；第二種是雙休日加班按2倍計算；第三種是法定節假日按3倍計算。2、雙休日算加班，平時有事請假不能多扣工資，只能按正常工作的工資予以扣除。《中華人民共和國勞幼兒園每天工作時間是幾個小時？超出每天的工作時間算不算加班？需要支付勞動報酬嗎
按小時計算工資報酬。根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。《你好問一下，每月工資5000元，工作時間明確，每天工作10小時，沒有簽訂勞動合同，如果勞動仲裁，嚴重超過國家勞動法標準工時制，能否支持加班費
沒合同要證明勞動關系，還有你出勤的證據。工資卡流水、出勤卡之類單位如果主張工資包括加班費，要提供對應證據單位每天工作時間不應該超過8小時，可以偶爾加班，但是不能天天加班《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
