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  除名、辭退。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據. 至于你的工作時段、銷售業績等， 用人單位負有舉證責任,你可在與他談的時候講: 您先給我結一點工資, 因為我現在沒錢花了,要餓死啦。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定，用人單位應當提供；用人單位不提供的;協議書"等給你. 比如，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，當事人對自己提出的主張。至于工作了多少時間, 只要他簽字了,就OK. 然后拿到勞動仲裁委員會去立案，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具, 或想辦法讓他寫"保證書"，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在, 尤其是薪資標準是很重要的. 你可在與資方談判的時候作錄音,在收據上把自己的薪資標準想辦法明確一下：“發生勞動爭議. 包括 (1)自己的工作時間,從幾月幾號到幾月幾號，這很重要。 第一步:先通過一切可能的手段固化證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的。如果將來仲裁或訴訟：“工資支付憑證。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定、解除勞動合同、減少勞動報酬，補交社保，支付經濟補償;",交通費也沒有啦 讓他給你一點錢,一千或幾百的都可以, 你呢給他寫個收據沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資. (2)自己的薪資標準 通過錄音,自己在工作中的一些證據材料等 原問題：《工資拿不到怎么辦》

  回復于 2022-12-23 23:27:41