事業編，自籌資金單位?？己瞬贿_標，只支付浙江省最低工資，單位是否違法？
勞動爭議浙江 紹興2025-07-01 22:48
律師回復
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月幫助201720人1、如果公司降了工資后，你的工資高于當地最低工資標準的話，不違反，若公司降工資后實際發放給你的工資低于當地最低工資標準的話，是違法的。2、針對這種情況，可以要求當地的勞動行政部門處理，要求公司補發低于最低工資部分給你，同時公司要支付經濟補償和賠償金。 原問題：《年終考核不合格降工資是否合法》回復于 2023-01-28 22:49:30
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公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標事業單位混崗混編違不違法
混編混崗是指機關、事業單位未實行定編到人，沒有明確在崗人員的編制性質，將不同類別的編制和人員交叉使用，致使人員身份和崗位職責不相符，從而造成人員、編制和崗位管理混亂的行為。根據機構編制法規和政策規定，行政機關使用行政編制；事業單位使用事業編全額事業編 單位不及時繳納公積金 醫療保險 養老保險 13薪 補發工資 各項津貼 單位領導是否違法
“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金?！ ∑渲叙B老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當地的最低工資標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當地的最低工資標準?？冃ЧべY應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當地的最低工資標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執行。300多工資肯定事業單位自籌資金招標，是通過醫保局招標的可以不公開型號規格嗎
根據《招標法》規定，建設工程施工合同金額超過200萬，物資設備采購超過100萬，工程監理等咨詢服務合同金額超過50萬，應當招標。具體還要看當地規定...有的地方20萬就要招標....如果不想走正規招標程序，可以劃分標段...或者分批采購..相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
