你好是這樣的就是我試用期辭職有規定必須月底嗎
勞動爭議2025-07-01 16:45
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我想問一下 如果我和公司是合作關系 公司規定每個月必須要滿勤才有獎金 但是我不想做了 所以快到月底的時候辭職了 公司說我沒有滿勤所以這個月沒有獎金 所以就只給我工資 這樣合法嗎
你的做法不是太恰當，因為在合同期內辭職，底限是員工一定要提前30天提交書面的辭職報告，這是法律規定的，當然如果交接順利，關系融洽的話，交接完成后可以提前離職，但是需要雙方都同意的。在試用期內，員工提前3天書面提出辭職，是可以的。 假設你在正那個試用期是必須要簽合同的嗎
按新勞動法，公司應該在一個月內跟你簽勞動合同，否則從第二個月起就要付你雙倍工資。你可別真去要這雙倍工資，否則以后再公司很難做，但可以以此嚇唬你們的人事，讓他們跟你簽合同。 原問題：《試用期要簽訂合同的嗎》就是 如果合同寫了規定要招到人才能辭職的話 合同算數嗎
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續，工資按照你的出勤天數發放。勞動合同法第37條規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當天，申你好，我想問一下員工在試用期期間辭職的話，她的工資是怎么結算的，要被扣工資的嗎？
員工在試用期間如需辭職，應提前三天通知公司，最好是以書面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后員工均可辭職。員工離職前應按公司流程辦理工作交接，工作交接完畢，公司應足額支付員工離職當月工資。 原問題：《勞動法試用期辭職工資什么結算》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
