入職兩年，半年未交社保
勞動爭議陜西 西安2025-07-01 10:02
律師回復
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月幫助4759人根據中國法律，勞動者在受雇后，用人單位應對其辦理工傷保險和失業保險的報辦等具體事宜進行管理，責任歸用人單位所有。如果您的用人單位未按規定辦理上述保險登記手續，您可以向勞動行政部門投訴或者請求起訴處理，以維護自己的合法權益。回復于 2023-02-17 10:03:21
相似問題解答
沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢。入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關系的證據就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過入廠四年，前面兩年未交社保，后面兩年交了，可以要求補繳前面兩年社保嗎
可以補交。根據《關于職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》（京人社養發【2010】239號），參保人員因各種原因未繳納養老保險費或有繳費中斷情況的，其在國家規定的勞動年齡內（男：60周歲內，女：50周歲內，不包括已領取養老保險待遇人員）可以入職半年，公司未繳納社保，且以我達不到崗位要求，要將我辭退
你的情況符合勞動合同法第38條第三款的規定，可以立即辭職不需要提前通知單位，并要求補繳社保支付你1個月的經濟補償金。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
