十多年前的工資為足額發(fā)放，現(xiàn)在能寫被迫離職通知書嗎
勞動爭議山東 泰安2025-07-01 18:53
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被迫解除勞動合同，未提供勞保用品，工資為足額發(fā)放。以勞動合同約定綜合計時工作制為由不給加班費
1.從你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并補(bǔ)償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應(yīng)該正常發(fā)放。2.你可以計算一下你從入職到現(xiàn)在的工資總額（稅前工資，未扣除各類保沒有足額發(fā)放工資
工資2113按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。5261由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動單位工資沒能及時發(fā)放，交了個人原因離職申請，能改被迫離職嗎？要賠償
勞動者以個人原因提出解除勞動合同的，不符合《勞動合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者只有依據(jù)《勞動合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動合同的，才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法想咨詢工資未足額發(fā)放
如果公司和你協(xié)商過那么延期10天不存在拖欠工資. 根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（北京市人民政府2003年第142號令）第四十二條第二款規(guī)定：“無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情形以外，用人單位延期支付工資勞動派遣工被迫離職通知書應(yīng)該郵寄給誰
被迫解除勞動關(guān)系通知書因貴單位對本人存在如下嚴(yán)重違反勞動法的行為：單位存在哪種情況,就在前面打勾.( )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;( )沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;( )無故拖欠工資; ( )克扣工資; ( )強(qiáng)迫勞動;相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
