你好,員工主動離職能否要求賠償
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員工主動離職,要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會保險費用合法么
公司給員工繳納社保是法定義務,試用期也需要繳納,不可要求員工賠償公司主動要求離職
你好,公司要你主動辭職的目的就是不想賠償你錢,但是公司又不想要你,才會要你主動辭職,你還是跟公司談談唄,如果給你一定的補償,你就主動辭職,哪怕比正常的少一點都行。 原問題:《公司讓你主動辭職怎么辦?》你好我想問下公司項目解散要求主動離職
勞動者負責的項目要關閉了,公司要給勞動者調崗,若用人單位無過錯,勞動者主動提出離職的,用人單位不需要支付經濟補償。勞動者主動提出離職需要按照《勞動合同法》規定執行,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提勞務糾紛問題,公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班,不要寫辭職申請,否則沒有經濟補償,保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題:《公司逼員工自動離職,該怎么辦》雙方未簽訂勞動合動,也沒有替員工繳納社保,員工主動提出離職可以申請勞動仲裁和賠償嗎
1、為員工繳納社保是公司應該做的,如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費用,由員工個人去繳納,且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據,可以認為是公司單方面行為,你可以不認可。2、與勞動者在三十天以內簽訂勞動合同也是公司應該做的,如果相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了