中途離職沒(méi)給工資，但是合同上是這么寫(xiě)的
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 襄陽(yáng)2025-07-01 21:02
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相似問(wèn)題解答
月底中旬被裁員，勞動(dòng)合同上有寫(xiě)支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒(méi)給十三薪，是對(duì)的嗎
十三薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，并不是強(qiáng)制的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，所以談不上合不合法。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)所說(shuō)的第十三個(gè)月的工資是相對(duì)勞動(dòng)合同上的工資，并不是你平時(shí)的綜合工資。 原問(wèn)題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》我是乙方，勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)曠工一天扣幾倍工資，但是是在其他合同上寫(xiě)的一天扣三倍工資，合法嗎
1、勞動(dòng)法對(duì)員工曠工是沒(méi)有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本合同上寫(xiě)自離不給工資有用嗎
這樣是不合法的。勞動(dòng)合同法中沒(méi)有自動(dòng)離職的概念，不論單位辭退職工還是職工辭職都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定程序進(jìn)行。單位以員工自動(dòng)離職為借口不支付工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴要求單位支付提供正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。在勞動(dòng)合同中離職要合同，但是簽合同的時(shí)候沒(méi)給我
你好~樓主~ 這種情況你首先向公司提出離職，如果分司強(qiáng)行不批并扣壓你的工資，這種情況下肯定雙方協(xié)商是不行的了，所以方法只有去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴公司。這樣是合理合法的。謝謝?。?！ 原問(wèn)題：《辭職公司不批，簽了合同，簽的時(shí)候是空白的，合同也相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
