雇傭關系，賠償責任
勞動爭議浙江 金華2025-07-01 17:29
律師回復
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私人雇傭關系、發生骨折要做手術，如何申請賠償？
03年的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。該解釋采用的歸責原則為無過錯原則，即只要雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主就應當承擔賠償責任，無須問雇員是否存在過關于雇傭關系的定責
展開全部《中華人民共和國民法通則》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標準進行計算。第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇傭關系人身損害
經常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現在兩方面：一是雇主損害賠償責任，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任，是雇傭關系，入身傷害
勞務關系發生人身損害的，按照各自過錯承擔責任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細經過，大致判斷過錯比例。二是要鑒定傷殘等級，確定賠償標準。第三還要根據你父親的個人其他情況，確定其他項目的賠償。打字不易，如滿意，望采納。 原問題：《雇傭關系人雇傭關系與承攬關系
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
