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您好,請問事業單位還在試用期內未簽訂合同,但想辭職,要走什么手續

勞動爭議陜西 延安2025-06-30 14:34

律師回復

相似問題解答

我是事業單位試用期內

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,并可以在離職時結清工資。《勞動合同法》  第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。   第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試

試用期內被迫辭職問題

實習生試用期辭職,依法向用人單位提出辭職就可以的。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的

工廠員工在試用期內想辭職,老大不批可以去告他嗎?

試用期提前三天提出離職,然后走人。

事業單位試用期一年,試用期辭職會被記入誠信檔案嗎

你好: 根據你的描述,你和單位已經簽訂 事業單位合同,那么,個人認為,應當適用《勞動合同法》的規定。 勞動合同法 : 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、

勞務合同試用期內5天辭職,有沒有工資?

有工資。 試用期辭職,用人單位應該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求用人單位支付工資。 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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