你好！請問在工廠上班簽的勞務合同上面寫的要做滿七天才有工資但是第七天沒去上班但是辦理了離職單請問有工資嘛
經濟糾紛江西 鷹潭2025-07-01 22:17
律師回復
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你好 請問便利店上班簽的勞務合同
你朋友做了4個月按照正常來說應該算是正式員工，辭職應該提前一個月提出。如果是按照正常手續辭職的，老板沒有理由扣著工資不發。如果真的沒發當事人可可以去當地的地方申請勞動仲裁。再有就是他的入職合同就不符合勞動法的規定，離職是要扣服裝費的，但是沒請問在工廠上班沒有簽合同工廠不讓離職怎么辦
提出離職申請，一個月后自動生效。即使沒簽勞動合同，也會認定是有合同的，只要提前一個月申請，不論單位是否同意，都會在一個月后認定是離職成功。其實如果沒有在單位有什么東西壓著，工資也都沒問題的話，直接自離就可以了，否則的話就用提申請的方式，如果上班七天不發工資
你如果現在還在試用期，那么提前三天提出即可。提出辭職后單位必須支付你已經付出勞動的工資。如果不支付你可向勞動局投訴或申請勞動仲裁。根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞我在蘇州立訊工作七天然后簽合同說滿七天有工資到現在離職沒有工資
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監你好，在廠里上班20天，正常離職幾個月了，沒拿離職單，勞務不發工資
您好，很高興為您解答：你這種情況申請老鐘仲裁的勝率是百分之一百的；勞動者有通過勞動獲得勞動報酬的權利，你去申請勞動仲裁吧。你的郵件記錄就可以作為證據；國家工資支付暫行規定第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
