連休調(diào)休單位是否可以干涉員工調(diào)假連休
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 宣城2025-06-30 14:59
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相似問(wèn)題解答
我們領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定調(diào)休休完才能休年假
公司有年休假安排權(quán)，符合法律規(guī)定。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有公司單休 清明節(jié)可以只放兩天假嗎
單休員工，除了每周本來(lái)休息的一天，同時(shí)在國(guó)家法定假日再加上規(guī)定的休息天數(shù)。國(guó)家法定節(jié)假日放假時(shí)間如下（注意天數(shù)，這是不含休息日調(diào)休拼假的準(zhǔn)確天數(shù)）：(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節(jié)因?yàn)橐莓a(chǎn)假進(jìn)行調(diào)崗
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。相關(guān)法律依據(jù)：2006年12月上海市相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
