城市最低工資1750的合同1500
勞動爭議云南 大理2025-07-01 12:13
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你好，廠里3700的工資，勞動合同寫的1550最低工資，平時叫加班先15元，周日放假先20，平時上班都有18到20了，上26的班，現(xiàn)在最低工資低1750，廠里加班都不起幾毛
加班費的官方計算方法 加班費的基數(shù)計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人加班工資按照城市最低工資來算倍數(shù)，違不違法
法律規(guī)定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.合同糾紛，最低工資
按照解除合同前12月的平均工資基數(shù)，包含所有收入，可以打印工資卡銀行憑證；好處在于如果在現(xiàn)金發(fā)放的情況下，員工比較難舉證實際收入，同時，可以約定該加班為工資基數(shù)及社保繳納基數(shù)，節(jié)約成本 原問題：《勞動合同填寫的工資為本市的最低工資，實際勞動企業(yè)停工，勞動合同簽的最低工資標準，可以就按照最低工資標準發(fā)，對嗎？
申請離職是員工的權利。你可以申請，滿30天還沒有批準的話，就可以走人了。當然離職是沒有補償?shù)模菃挝晦o退，才可以要求單位支付補償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
