公司要我們轉(zhuǎn)簽新公司，說可以把工齡轉(zhuǎn)到新公司，這個可以嗎？新公司今年才成立能承接原來的工齡嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-07-01 22:28
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2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當(dāng)時(shí)這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時(shí)能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償，如果沒有協(xié)商補(bǔ)償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償，直我們公司要解散重新注冊一個新公司，我們重新簽合同，我想問一下，那如果我到新公司那在老公司的工齡怎么弄
如果勞動者沒有證據(jù)證明老公司為了躲避工齡計(jì)算故意注銷重新注冊新公司，那么之前工齡不會計(jì)算在內(nèi)。某人負(fù)責(zé)新公司成立之前的籌備工作，工資和打卡在另一個公司，新公司成立后工資轉(zhuǎn)為新公司發(fā)放，她的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
籌備人員工資本來就應(yīng)歸入開辦費(fèi)籌建期內(nèi),所有的開辦費(fèi)支出在長期待攤費(fèi)用-開辦費(fèi)里歸集:借:長期待攤費(fèi)用-開辦費(fèi) 貸:管理費(fèi)用開業(yè)的第一個月,所有的開辦費(fèi)一次性計(jì)入損益:借:管理費(fèi)用-開辦費(fèi) 貸:長期待攤費(fèi)用-開辦費(fèi)年底做所得稅調(diào)整.當(dāng)你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動合同，原公司要整改擴(kuò)建，停工停產(chǎn)，要求員工去新公司工作，否則視為請假沒工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強(qiáng)制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，當(dāng)事人協(xié)商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
