你好，我12月的工資到現在還沒發，合同約定的每月15號支付問企業都沒有人回復消息這種情況我可以直接仲裁嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-01 13:57
相似問題解答
我公司說15發工資到現在都沒發
工資支付周期為一個月的，工資支付應該在支付周期滿后七天，因故不能發放的，可以推遲五天，確因生產經營困難，經員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是1.企業拖欠工資，1月份的工資到現在都沒有發，我現在要離職，是不是要向我支付雙倍工資，同時應支付補償金 2.企業有權扣除績效工資嗎？
我是從破產企業過來之人，現在就你的問題作以下處理和建議：1、關于名詞：“辭職信”——應當是“辭職申請書”。2、單位還在生產，你沒必要認為再做下去恐怕拿不到工資，由于即便單位破產，有企業破產清算程序的，工人的工資受國家法律保護的，破產法上明確打暑假沒有簽合同，結工資的時候，錢直接少一半，這種情況可以舉報嗎？
用人單位拖欠沒有簽勞動合同的暑假工（低于16歲）工資，勞動者向當地的勞動部門進行投訴舉報是受法律保護的。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局企業簽了勞動關系解除協議，協議上說七月份工資九月20號發，但老板在群里說了20號發不了，這種情況下今天20號可以直接去仲裁那里仲裁嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者7月22號上的班 ，約定每個月20號發工資，勞動者9月份辭職可以拿到工資， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 用人單位和勞動者協商一致的，可以在浙江那邊工資欠薪到現在還沒有發
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
