已經(jīng)與單位簽訂兩次固定合同，第三次要求單位簽訂無(wú)固定期限合同，單位拒簽
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 安順2025-06-30 13:54
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二次固定期限合同期滿，單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的，在此固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違第三次應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同
如果按照簽訂次數(shù)計(jì)算，那么要在2008.1.1勞動(dòng)合同法實(shí)施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在雙方第三次簽訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)用人單位不是“必須”簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，未簽訂無(wú)固定期限合同，是否能索賠每月雙倍工資，需要準(zhǔn)備哪些證明資料
易法通解答： 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支單位 應(yīng)簽未無(wú)固定期限合同怎么解讀
《》（這是一篇寫于2008年元月的小論文，當(dāng)時(shí)正處冰災(zāi)，彼時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同法確實(shí)下了很多功夫研究，所以也就有了這篇小文章。結(jié)合勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以來(lái)的兩年實(shí)踐來(lái)看，這部法律確實(shí)過(guò)于超前了，立法者的初衷是好的，這無(wú)可置疑，但廣闊的中國(guó)大地，有多少請(qǐng)問(wèn)第三次合體，單位欺騙未簽定無(wú)固定期限合同，是否違法
連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同不是必須要簽訂無(wú)固定期限的合同的。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不做特別要求公司將會(huì)簽訂無(wú)固定期限合同；若其提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
