你好!關于公司調崗如果本人不同意調崗,公司強力每天發崔崗涵
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企業調崗,是否需要本人同意,如果個人不同意企業是否可以強制性調崗
單位應建立制度規范調崗調薪的全過程。首先,用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內部按勞動法的要求進行說明和公示,要求每個員工認真學習。其次,在勞動合同中明確約定,用人單位關于公司惡意調崗的事情
上海市高級人民法院于2002年2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規定:“用人單位和勞動者因勞動合同約定,用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充孕婦被公司調崗不同意維權 孕婦被公司強行調崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意,強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除,可以要求雙倍經濟賠償金的賠償,或者要求公司硬性調崗孕婦
當然不合理了,已經流產了,更應得到相關照顧,醫藥費應當是可以報醫保的,如果單位沒有繳社會保險的話,應當由單位支付相關費用。如果合同中沒有調崗的約定,則單位不得單獨調崗,報警沒有用,警察不管這些事,可以投訴勞動局或必須的情況下勞動仲裁。 原問被公司強制降薪調崗
您好,根據勞動合同法相關規定,更改勞動合同內容必須雙方協商同意,單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為,你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納! 原問題:《公司強行調崗且降薪,我申請勞動仲裁勝訴后,公司起訴法院,說公司不是調崗相關法律條文
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了