待崗三個月，是否可以申請解除勞動合同并要求賠償
勞動爭議四川 眉山2025-06-30 16:00
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待崗三個月后，仍達不到崗位要求，可以解除勞動合同嗎
可以的，你是勞動者還是用人單位呢待崗三個月后，仍達不到崗位要求，可以解除勞動合同嗎
可以的，你是勞動者還是用人單位呢請問勞動合同10號發工資公司15號發工資 可以要求解除勞動合同并賠償嗎？
沒簽書面勞動合同。1、你可以要求支付11個月的雙倍工資差額，2、如果沒繳社保，你可以要求補繳社保，3、你們這屬于協商一致解除勞動合同，可以要求支付兩個月工資作為經濟補償金。4、你有權要求支付未休年假和平時加班的加班工資。想要仲裁庭支持你的請待崗工資可以做為解除合同賠償標準嗎
你自己想終止合同，也就是相當于你自己提出離職，公司不會給予補償的。你要想的補償，只能在每月給你的工資上做文章，類似的待崗工資，至少應該滿足當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費這一標準。因此你可以參考每月發給的生活費，是否滿足這一標準，如解除勞動合同 要求賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應當給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續履行。用人單位不可以在沒有正當理由的情況下隨意與你解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
