調崗之后不適應
勞動爭議浙江 杭州2025-07-01 10:19
相似問題解答
企業以合同為由強行讓員動調崗，而且不適應公司再次調崗可能會降薪
如果你不勝任現在的崗位，公司可以對你進行脫崗培訓，如果培訓后還不能勝任崗位工作，公司可以調動你的崗位。如果沒有對原因進行告知，公司對你調動工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強行調動崗位并降薪，公司是否合法？》休完產假，上班兩個月之后就被說調崗
你可以拒絕調崗，或者跟公司協商解除合同薪資調崗的問題
調崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問題有：一、調崗后的工作職責：就是調崗之后，具體負責做什么，和之前的工作內容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環境：調任之后到新的崗位，面對新的部門同事，需要花時間精力重新融入團隊，自己是否游刃有余，能迅單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
看崗位是否合理調崗需要勞動仲裁
單位調崗是按照單位實際情況展開進行的，如果在調崗中自己調整后的崗位不滿意，可以與單位人事部門協商不調崗，如果得不到滿足，就只有服從安排。這種情況倒勞動局申請仲裁效果不好。 原問題：《單位要調崗，我可以申請勞動仲裁嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
