勞動合同離職問題
勞動爭議云南 大理2025-06-30 09:46
相似問題解答
勞動合同和勞動離職問題
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月勞動合同問題，離職后如何要回聲譽工資
1. 根據勞動法律的規定，離職或者被辭退后，用人單位應給勞動者同時結清工資。2. 勞動糾紛，不能直接起訴，應先通過勞動機關調解或者仲裁處理，對處理不服的，才可以向法院起訴。3. 假如起訴的話，勝訴也得不到訴訟期間的誤工費和律師費。4. 合法公司分立，簽了新的勞動合同 離職補償問題
企業分立后，分立后的新企業辭退勞動者的，該勞動者工作年限新舊企業累計計算。 用人單位辭退勞動者是否有補償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形未簽勞動合同，現已離職
根據《中國勞動合同法》第82條規定：用人單位未于勞動者簽訂書面勞動合同的，應每月支付勞動者2倍工資！首先你身為店老板不和員工簽訂合同，是你的錯！其次你沒有和員工簽訂勞動合同，所以員工也沒有必要向你書面辭職！最后你應該受到懲罰！個人意見發表完離職要勞動合同公司不給
給你離職證明應該就可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
