律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  在原勞動合同未到期前，公司無權單方面要求你改簽合同。改變工資約定屬于變更勞動合同，必須和你協(xié)商并征得你的同意，你不同意的公司不能單方面變更合同或者改簽合同。只要你不簽就可以了，公司無權強迫你簽的。而且原勞動合同到期后，公司要求降薪續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的應當支付你經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償年限從2008.1.1算起（晚于2008.1.1入職的按照實際入職日算起）到勞動合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 原問題：《公司要求員工更換初期簽訂合同并改簽新合同，并且新合同內(nèi)薪金和原合同不符（降低），是否違反勞動法?》

  回復于 2022-11-23 05:22:55
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  回復于 2021-12-07 14:42:21 咨詢他