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  勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。若是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限只有一年的話，那么對應約定的試用期最多是不能超過2個月的。法律分析試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效，從進入公司開始就應該是轉正后的員工待遇。現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由，一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償，二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前三十天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。試用期是作為勞動合同中非必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當然雙方經過協商一致，也可以不約定試用期。其次，對于約定的試用期期限，法律中也明確了，根據雙方約定的勞動合同期限來確定，而最長的試用期期限不得超過6個月。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過》

  回復于 2022-11-23 04:26:17