工傷致殘，老板想私了，賠償特別少，啥都不負責
勞動爭議2025-07-01 20:12
律師回復
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月幫助201720人建議申請工傷認定和勞動能力鑒定，通過勞動爭議仲裁維權。 勞動者發生工傷，應當通過法律途徑維護自己的權益。首先應當申請工傷認定。停工治療傷情穩定，存在殘疾影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定。工傷認定和勞動能力鑒定是享受工傷保險待遇的前提條件，也是與用人單位協商解決問題的基礎，與用人單位不能協商一致，申請勞動爭議仲裁獲得救濟的必備條件。 原問題：《我九級工傷我想跟老板私了,可賠的太少了,怎么辦老板不承認在上班時間出的事》回復于 2022-05-18 14:28:06 -
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工傷老板私了寫字據有效嗎？
有效的 你愿意的情況下工傷賠償無法私了解決
展開全部 法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協商調解的，法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的；同時《民法通則》工傷維護老板協商私了給13000
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系，醫療診斷說明。2.傷情穩定后，構成傷殘的，向勞動能力鑒定委員會或者鑒定資質的醫療機構申請傷殘鑒定。確定具體傷殘級別才能確定私了工傷賠償金額
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系，醫療診斷說明。2.傷情穩定后，構成傷殘的，向勞動能力鑒定委員會或者鑒定資質的醫療機構申請傷殘鑒定。確定具體傷殘級別才能確定工傷賠償，因為少繳納社保工傷賠償
根據勞動法，超過一年用人單位沒和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，發生了工傷，首先應申請工傷等級鑒定，按等級賠償，不是你說的六倍，而是按不同的等級賠償相應的多少個月的工資，如六級傷殘的話，是58乘以你的平均月工資，如果月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
