試用期沒到一個月，被辭退，沒有簽合同
合同糾紛2025-07-01 09:42
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂勞動合同就不存在試用期, 僅是約定試用期而沒有簽訂勞動合同的話, 視為試用期為勞動合同的期限, 用人單位與勞動者之間有實際用工的情況已經一個月了, 依然沒有簽訂書面勞動合同的, 勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償, 同時試用期不能無故辭退,是用人單位存在過錯的情況, 可以請求支付相應的補償, 你可以通過申請勞動仲裁維護自己的合法權益 原問題：《試用期未滿一個月又沒有簽合同被辭退怎么辦工資怎么算》回復于 2022-05-17 11:06:49 -
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試用期半個月被辭退 沒有簽合同 可以賠償么
試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定解除與用工單位的勞動關系，而無需任何理由。用人單位有權按照《勞動合同法》第三十九條動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合試用期不簽合同，被辭退
勞動者在試用期期間，用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！勞動者試用期滿被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位支付試用期無故辭退，沒有簽合同可以索賠么
試用期未簽勞動合同無故辭退是違法的，按《勞動合同法》的規定，超過一個月未簽合同的，第二個月開始，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的，除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定外，用人單位均應支付經濟補償試用期過了，又多干了一個月，沒有簽合同，但一個月后跟我說不簽合同了，辭退這種，這種屬不屬于侵權
你好你沒簽合同不要緊，只要你在那私用了，這一點就可以拿到錢，找個證明你在這個廠子上班的人給你作證，找你老板要試用期的錢，如果不給你就說點狠話，對他廠不利。他也不會為一點小錢給你計較，要嗎就是中間人給你扣了， 原問題：《我在工廠工作，試用期過試用期被辭退 沒有考核依據
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
