勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。
（圖片來源網絡，聯系侵刪）
在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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延長試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因為根據勞動合同法，明確規定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內，試用期的期限必須符合法律的規定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
上述就是詢律網小編為您詳細介紹的關于試用期最長不超過多久時間以及試用期被辭退有補償嗎的解答，有任何法律問題可以關注在線咨詢~
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