上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
合同糾紛2025-07-01 16:04
律師回復
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月幫助201720人付費內(nèi)容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應(yīng)按照實際的出勤天數(shù)計算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應(yīng)當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資提問您好回答好的提問10月份我上到我25號就離職了，可是公司是按一個月4500除以應(yīng)出勤23在乘以13天，這樣來算我的工資的，這樣算對嗎回答2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應(yīng)當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。提問國慶節(jié)這七天應(yīng)該算是正常出勤的是嘛回答是的國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當視為勞動者正常出勤，計算工資提問這個月計薪天數(shù)是按一個月30天來算嘛回答您做了多少就應(yīng)該算多少。更多12條 原問題：《國慶節(jié)后離職工資怎么算》回復于 2022-05-20 06:22:40 -
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上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內(nèi)容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應(yīng)按照實際的出勤天數(shù)計算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當視為勞動者正常公司按照月實際出勤天數(shù)以30計算 不減去休息日
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少你好，我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實際上班天數(shù)算的呢？
付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經(jīng)看到您的問題了，正在給您整理回復，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區(qū)別，通常需要你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
