我要起訴工廠強(qiáng)行與員工解除勞動合同
其他山東 青島2025-06-30 10:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人強(qiáng)行解除勞動合同違法，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《強(qiáng)行與員工解除勞動合同違法嗎》回復(fù)于 2022-05-15 23:33:46
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工廠解除勞動合同，有補(bǔ)償
要看你提出離職的理由是什么，如果符合法律規(guī)定勞動者可以要求補(bǔ)償。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞員工受工傷，想與公司解除勞動合同，公司不同意。
你這種是可以解除勞動合同 解除勞動合同不需要用人單位同意 你解除勞動合同關(guān)系可以拿到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。勞務(wù)糾紛，工廠單方面解除勞動合同
你好，我是李律師，單位單方解除勞動合同有可能會是違法解除，也有可能是合法解除，需要看具體情況。詳細(xì)咨詢，可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系我。公司與員工協(xié)商解除勞動合同協(xié)議未達(dá)成一致
勞動合同可以協(xié)商解除，單位也可以單方面通知解除勞動合同依據(jù)單位解除勞動合同的不同理由，決定是否需要支付補(bǔ)償金：1單位依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同，不需要支付補(bǔ)償金2單位依據(jù)勞動合同法第40條解除勞動合同，需要提前三十天通知勞動者或公司要協(xié)商與哺乳期員工解除勞動合同，可以申請什么樣的補(bǔ)償和賠償
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
