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  月幫助201720人

  1.勞動法沒有相關的規定。 2.如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那么公司也是要承擔賠償責任的。 3.就算員工做私活，偽造了銷售合同，并偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要審核你每一單的合同。 4.如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而愿意和員工私下合作，那么對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。 5.因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那么你就要承擔連帶責任了。 如果該員工下班時間干私活證據充分，那么原則上你們公司不需要負責，如果該員工的行為表現給客戶造成假相是該員工在代表你公司履行職務行為的話，你們公司需要先負責，然后可以找該員工追償。 如果該員工的行為嚴重違反公司制度章程等，給公司 造成重大損失，你公司 除可以追償外，還可以與他解除勞動合同。。 原問題：《《勞動法》中，利用公司資源干私活應該如何來處理？》

  回復于 2022-05-14 10:36:42