你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
經濟糾紛江蘇 無錫2025-07-01 16:31
律師回復
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月幫助201720人你好，簡單說下我個人的看法，春節放假應當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規定了，或者說看公司對員工關懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發工資？暫且不論法律如何規定的，凡事要兩方面考慮，如果公司只放三天假，那么你是不是就要自己請假？過年誰不想多休息幾天？有些出門在外打工的兄弟回家往返都要四五天了，對吧？ 如果你說的春節放假期間一天工資都沒有，那么這肯定不是一個正規的公司，對員工也不會有什么關懷，也很難有發展前景。 就說這么多，自己考慮一下吧！ 原問題：《春節放假不算工資合法嗎》回復于 2022-05-13 21:57:19
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公司春節放假期間不算工資違法嗎
公司在春節放假期間不發放工資是不合法的行為，春節是法定節假日，在法定節假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的。 依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的深圳疫情期間公司放假，開工后要求拿周末補班合不合法？
廣東胡律師；1、這個看設備故障這類是不是公司人為的還是不可抗因素放假然后周六日補班并不違法；2、“考核獎金”這塊是否列在你們的勞動合同里，如果有的話單位這個就是不合法，一般這塊是屬于公司給予的額外福利，公司的行為并不違法。 原問題：《公司先員工同公司簽了勞動合同，公司在寒暑假時放假、要員工簽請假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據; 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。 3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該公司過年期間未算工資
2017春節假期加班工資怎么算春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。節假相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
