你好勞務合同
合同糾紛江蘇 泰州2025-06-30 13:32
律師回復
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月幫助201720人你好，勞務合同和勞動合同有著本質的區別。合同工與被雇傭的企業具有勞動關系，應該簽訂勞動合同。勞務工為勞務公司或者組織所雇用，與勞務公司簽訂雇傭勞動合同，與用工企業不存在雇傭關系，用工企業與勞務公司具有服務或者接受服務的關系。對于養老保障等社會保障金，按照國家法律的規定必須是用工企業為勞動者繳納，勞務公司是管理公司，代用工企業繳納，實際都是用企業繳納。包括福利等都由勞務人員、勞務公司、用工企業共同約定。 原問題：《勞務協議和勞動合同有區別嗎?》回復于 2023-01-06 07:33:44
相似問題解答
你好，勞務合同怎么解除
你好！如果你要解除勞務派遣的合同，應該符合下列情形： 用人單位（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞勞務合同勞務合同糾紛
有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同勞務合同還有公司合同
用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區別如下：第一，勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，并承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負你好，我想問一下勞務合同和勞務協議有什么區別嗎
1、協議書與合同書沒有實質區別. 2、只要你們雙方的協議內容不違反法律強制性規定（比如勞動法對勞動者權益的保護規定），且協商一致，都是合法的。但協議中被雇傭者的義務應當是符合常理，且能夠達到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協議中約定你好 你好 咨詢一下國外的勞務合同
1、勞務合同的公證與否取決于合同雙方當事人的意愿，但無論是否公證只要該合同雙方簽字蓋章確認既產生法律效力（除非雙方在合同中約定該合同以公證為生效要件），如需要公證可以在合同一方所在地的公證處辦理公證事宜，公證是需要費用的，我記得一般的商業公相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
